Ko sve može da bude frilenser?
Back to: Ultimativni vodič za frilensing u 2023.
Ko sve može da bude frilenser? Kakav karakter i osobine imaju uspešni frilenseri? Prva asocijacija na frilensera je da to mora da bude osoba koja je vrsni profesionalac u svom poslu, mnogo bolja od proseka, toliko dobra da može da radi za strane klijente, sa kojima komunicira na savršenom engleskom jeziku.
Dok su ovo uslovi koji su poželjni, oni ne moraju uvek biti tačni. Nećete sarađivati isključivo sa osobama kojima je engleski jezik maternji. Ako se ne bavite pisanjem, prevodom, lektorisanjem i sličnim zanimanjima, trebalo bi da govorite engleski bar na prosečnom, B nivou. Taj nivo je sasvim dovoljan za sporazumevanje sa klijentima. Takođe, postoje mnogi ljudi koji su započeli frilens karijeru kao potpuni početnici u poslu, a onda polako gradili svoje ime. Postoje i oni koji su taj put prešli radeći na tradicionalan način, za domaće poslodavce.
Osobine koje čine uspešnog frilensera
- Organizovanost – Frilenser bi trebalo da ima jake organizacione veštine, disciplinu i dobro planiranje. On je odgovoran ne samo za uspešan završetak posla, već i za njegovo nalaženje, pregovaranje, istraživanje. Zbog toga je jako bitno da postoji efikasan raspored i znanje kako da svaki zadatak bude odrađen u zadatom roku.
- Prilagodljivost – Frilenseri često moraju da se prilagođavaju različitim klijentima, njihovim zahtevima, načinima rada, pa i karakterima. Samo oni koji su sposobni da funkcionišu sa različitim tipovima ljudi će uspeti da uspešno završavaju zadatke ne ulazeći u nepotrebne sukobe sa klijentima i drugim saradnicima.
- Komunikacijske veštine – Frilenser koji je sposoban da jasno i efikasno razgovara, pregovara i zatvara komunikaciju sa klijentom će uštedeti sebi i vreme i živce. Često će kao posledica ovih veština doći i veći honorar.
- Preduzetnički mentalitet – Frilenseri su “sam svoj gazda” i praktično vode svoj mali biznis. Počinjete kao čovek-tim, ali vremenom to može prerasti i u ozbiljnu firmu, sa sopstvenim zaposlenima. Samim tim, znanje marketinga, načina promocije i javnog predstavljanja je od velike pomoći.
- Samomotivacija – Frilenseri uglavnom rade sami. Iako postoje i kolege frilenseri, sa kojima se može pričati o poslu i tipičnim problemima sa kojima se frilenseri suočavaju, njihova situacija je mnogo drugačija od situacije ljudi koji su šraf u nekom većem kolektivu. Korporativni radnici dele probleme sa svojim kolegama u kancelariji ili sektoru, dok ta vrsta konekcije među frilenserima najčešće nije moguća. Ova problematika se često ignoriše, ali je jako važno da frilenseri imaju sposobnost da sami sebe motivišu da istraju i ostanu efikasni u svom radu.
- Finansijska pismenost – Frilenseri su uglavnom sami odgovorni za svoje finansijsko planiranje, prihode, rashode i plaćanje poreza. U situaciji kada mesečni prilivi nisu konstantni kao kod ljudi koji rade za platu, to može stvoriti velike izazove. Frilenseri moraju biti sposobni da se ne opuštaju i troše previše novca u uspešnim mesecima. Disciplinovanost pomaže da u sušnim periodima nemate problema sa novcem.